社会保険労務士法人ビジネスサポート

　

悩まないでとりあえず・・ご相談下さい。

社労士法人ビジネスサポートは,人事労務の経営課題解決のために一緒になって考えます。
秘密厳守！社長・総務部長さんの良き相談相手として、ご相談にのります。
※　初回の相談は無料（１時間まで）でお受け致します。お気軽にご相談下さい。

最低賃金対策
　2022年の10月に大きく最低賃金が変更されます。
　自社の賃金表をお持ちですか？経営プランを考える上で賃金表は大切なツールとなります。
　又社会保険料の負担も上昇しますので、トータルのコストを確認する必要があります。
　ビジネスサポートでは賃金表の作成をお手伝いします。

講師　ハラスメント防止コンサルタント　
　　　社会保険労務士　押野りか　さん

　1年以内の起業・開業した会社をサポートします。
　　会社設立、募集条件、労働条件通知書、就業規則作成、社会保険料、賃金設定、給与計算、採用トラブル等
　　少ないお金でも上手に、経営を軌道に乗せたいですよね。
　　軌道に乗るまでの1年、サービス価格で、経営者として相談にのります。
　　開業１年以内　就業規則・労働条件通知書　セット　（普及版）　７７，０００円で提供します。
　　問い合わせ　０７９０－４２－０６０６　担当　金澤
　　開業Blog
　　

・・「働きやすさ」が企業の未来を決める。

労務相談・　社会保険手続き・給与計算　・　監督署・社会保険調査　・　プチ研修

　働き方改革が進む中での労務管理のポイント
　　1．企業と従業員との良好な関係づくり（就業規則の整備、労働条件の整備等でルールが明確）
　　2．信頼性を高めるためのわかりやすい給与制度（不明な手当、サービス残業？？と疑われない制度づくり）
　　3．健康に働ける職場の確保（職場環境、メンタル対応等）

パワハラ・セクハラ対策はできていますか？

　1．パワハラ、セクハラの規則類の整備はできていますか？
　2．周知徹底はできていますか？・・セミナー研修等（ネットでの配信を含む）の実施をした方がいいですね。
　3　セクハラ・パワハラの相談窓口等はしっかりと機能しますか？ポスター等掲示されていますか？
　民事で訴えられるケースも発生しますので、従業員50名以上の会社はしっかりチェックして下さい。
　ご相談は、下記の各店舗で受け付けております。予約制ですので事前に電話でお申し込み下さい。

最近の相談内容

　　1．監督署の調査についての通知が来た。→　是正勧告書、就業規則変更、残業計算の処理をします。
　　2．社会保険事務所から調査の通知が来た。
　　3．労働保険の調査の通知がきた（建設業）　4．36協定を作りたい（自主作成が無理な場合ご依頼下さい）
　　5．社会福祉法人や企業型保育の監査について相談したい。
　　　　→　社会福祉法人は、設立から運営までワンストップで対応できます。
　　6. 入社してもすぐに退職してしまう。定着率を高めたい。・・問題は、社風や会社側の問題だったりします。
　　　　 →　対応策のご相談にのります。
　　7．外国人から残業計算について間違っていると指摘があった
　　8．建設業・運送業の残業計算をどうするか
　　9 　男性従業員から育休の申し出があった
　　10 求人に関するお悩み　→　ひょうご・しごと情報広場で求人を掲載してはどうでしょうか

　　11．求人無料サイトのご案内　

※有料版と無料版の違い

　　 12．給与担当者が退職する。(~_~;)・・外注で給与計算できないか？
　　　　　→　現在20名以下ならお受けできます。三宮、姫路、加西事務所
　　 13．アスベスト給付金制度について知りたい。　

姫路事務所で相談受付中

　　 14. 有利な社長の老齢年金の受け取り方が相談がしたい。
　　 15．65歳になったけど老齢年金をどう受給したら良いか相談したい。
　　 16　初めて育休申請の従業員が出た処理がわからない
　　　　　→　産休から育休までの説明シートを作成。説明及び手続き処理ををワンストップで対応致します。
　　 17．副業制度を導入したい
　　　　　→　副業導入は柔軟な働き方がしやすい環境整備の一つとして検討すべきものになっています。
　　　　　　　　　　　　　　　メリット・デメリット
　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省　副業・兼業のガイドライン・書式

　　※寄稿（注意：文章の転用等については当社の許可が必要となっております。）
　　　ヒトとのギスギスをま～るくするよもやま話　第3回目
　　　ヒトとのギスギスをま～るくするよもやま話　第２回目
　　　ヒトとのギスギスをま～るくするよもやま話　第1回目